2022年，哈爾濱東安實業發展有限公司（以下簡稱“公司”）積極響應國家號召，誠實守信經營，遵守社會公德，自覺接受政府和社會公眾的監督，積極承擔節能降耗、環境保護、員工關愛幫扶、志愿服務等方面的社會責任，切實做到自身發展與社會發展相協調，實現了企業健康和諧發展。

一、全面完成環保工作目標 

2022年，公司未發生環境污染事件，所有污染物達標排放，工業固體廢物處置率100％。

二、環保主要工作 

（一）推進環境管理體系建設，提升公司環境保護管理

水平

公司計劃在2023年開展環境管理體系的內審及認證審核，通過強化體系審核，進一步推進了體系建設，使環境管理更加規范化、標準化。

（二）推進清潔生產審核，確保節能減排目標完成 

為打造資源節約型綠色企業，公司從原輔材料和能源、技術工藝、設備、過程控制、管理、產品、員工、廢物等著手開展清潔生產審核工作，逐步消除過程控制中的浪費，降低生產過程中的物料和能源消耗以及污染物排放，進一步取得節能減排成效。

（三）開展環境監測統計分析，為環境管理和規劃提供科學決策依據

公司開展廢氣、廠界噪聲環境監測2處，廢氣監測5處、廠界噪聲監測5處。取得監測數據共16個，其中廢氣監測數據11個，廠界噪聲監測數據5個。以上各類監測數據均達標，公司污染源基本處于受控狀態。

（四）強化危險廢物管理，保證危險廢物妥善處置 

公司積極協調督辦危險廢物的管控問題，強力推進危險

廢物轉移處置，加快解決了危險廢物轉移處置遲緩難題。

（五）開展環保檢查，補齊公司污染源管控短板

1.組織日常監督檢查

2022年，公司開展環保責任狀考核，對各部門的環保設施運行、生產現場的污染控制、危險廢物轉移處置等進行檢查，發現問題3個，主要是存放不規范，廢液桶蓋未按要求封閉，審核發現的問題已全部得到整改。

2.開展危險廢物專項檢查

對各單位領用化學品臺帳、危險廢物處置臺帳、危險廢物存儲管理情況、危險廢物交接處置情況開展檢查，發現問題3個，主要是不符合新標準要求，已對危廢庫進行改造完成。

從檢查發現的各項問題分析，主要集中在危險廢物規范管理和環保設備設施運行維護等問題。今后，生產現場的監控仍是管理重點，公司將進一步強化監管、實施嚴管嚴罰。

（六）開展環保培訓與宣傳，強化員工環保理念 

1.環保培訓

開展重要環境崗位培訓340人次、相關方管控培訓53人次、危險廢物專題培訓25人次等工作。

2.環保宣傳

（1）組織基層技安員開展座談，結合近年來在環保工作當中遇到實際問題以及采取的解決辦法，和廣大基層技安環保員進行經驗交流分享。

（2）環境日期間懸掛環保宣傳條幅，并借助公眾號、微信群等多種載體媒介宣貫環保理念。

（3）在衛生間張貼“節約用水”提示牌，做好日常宣傳防范。

三、關心關愛員工 

（一）職工維權穩步推進 

以維護職工勞動健康權益為重點，有效開展勞動保護工作。堅持開展“安康杯”競賽活動，按照區工會工作要求，公司開展了以安全生產為保障，精益生產為主線，“保障安全、保駕護航”為主題與安全生產責任制同步的安康杯競賽活動。各部門積極參與安全隱患排查工作，發揮勞動保護監督組織作用，有效促進公司安全生產工作的提升。

（二）解決職工所需所求 

為切實解決職工困難，提高職工生產生活條件，公司開展“送溫暖”活動，提高困難補助標準，對困難職工每季度進行困難補助、慰問等。中國傳統佳節向每位職工發放福利，為女員工提供健康保險補貼等。積極開展走訪慰問，酷暑期間開展“送清涼”活動，把清涼飲品送到一線職工的手中，暑期共為職工發放冰棍14000多根、西瓜18000多斤，為基層購置空調30余臺。讓基層職工感受到工會組織的關心和愛護，確保廣大職工平安度夏。

（三）關注職工身心健康

提升職工健康意識，加強預防疾病能力，公司每年為所有在職員工提供體檢，新入職員工提供入職體檢，職業病等高危工作人群提供專項體檢，讓職工能夠及時了解自身健康狀況，有針對性地做好疾病預防，切實保障職工身體健康。公司在單身公寓設置健身室、修繕了籃球場，使職工在工作之余或休息時間能夠在舒適的環境中強身健體、緩解壓力，為公司持續穩健發展注入強勁動力。

（四）搭建人才發展平臺 

充分發揮工會渠道和平臺作用，以公司內部評先為基礎，深耕選樹，積極推薦，一批領軍人才和公司工匠脫穎而出：李雷雨獲全國五一勞動獎章稱號；趙永輝獲黑龍江勞動模范稱號；王海洋、馮明獲哈爾濱市勞動模范稱號；劉志濤獲哈南大工匠稱號；代建成、黃宇獲哈南創新能手稱號。發揮組織橋梁紐帶作用，調動廣大職工干事創業的積極性。

（五）豐富職工文化生活 

組織開展“奮勇爭先、奮斗共贏”為主題的“奮斗杯”籃球賽，110多名青年選手騰挪閃躍、一展身手，鍛煉了體魄，促進了團隊建設。

組織開展“專嚴細實、質量強企”為主題的深入實施質量提升、大力推進質量強企崗位比武活動，參與人數200余人，比賽促進技能人才隊伍增量提質，培養造就知識型、技能型、創新型高技能人才。

舉辦“與公司開拓，同祖國奮進”為系列主題的春季徒步行活動，參與人數160余人，突出了團隊合作特色，鍛煉了身體，促進了合作。

組織參加中國航發排球賽，取得12強的歷史佳績，男子隊員在比賽中一展身手。

組織參加哈爾濱市職工技術運動會，職工取得數控車工第4名的好成績，市人社局將其技能等級晉升為二級。

四、在志愿服務方面 

公司在平房區全區封區、全民抗疫時，組織4輪防疫志愿者支援平房區、支援社區工作，共派出志愿者120余人參加平房區和社區的核酸檢測、運輸物資等活動，承擔駐區企業的社會責任，獲得了政府機關的肯定，并收到其特發的感謝信。

公司向街道、社區贈送防疫物資，總捐助金額達32000元，承擔駐區企業社會責任，共筑防疫屏障。

公司為哈爾濱市殘疾人福利基金會捐助資金75000元，以實際行動回饋社會，傳遞愛心，為構建和諧社會貢獻力量。